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突然覺得怎麼這麼快，咻一下的，就一個月過去了，到新任的工作單位，除了剛開始的半天，我的蜜月期還算甜，之後，就陷入了一片的黑暗之中，嚴格說來，連第一天我都差一點遞上辭呈走人算了，接下來的一路，當然，對新單位的期待就一下子破滅了，我的人際關係馬上進入權力鬥爭期，哎，我好可憐的蜜月期，怎麼這麼一下下就過去了呢？憂患的人生，人生真的是如此現實嗎？新年應該有新希望，真的，真的，也很想有些新的生活，不過，我的生活怎麼還是脫不開撞壁，只有繼續寫下我的撞壁日記。
話說一個月前，我到新的工作報到。第一天，當然免不了要會見新的的同事及工作夥伴。組長忙到沒時間介紹我跟其他同事認識，因為是年底，所以，大家連說聲：「嗨！」的時間，都得用讀秒的速度！真的不誇張，很少有這麼忙的NPO組織，說話跟走路的速度都要比快的。反正辦公室就像一群小蜜蜂一樣，大家都在嗡嗡嗡，及跑來跑去，我什麼也沒有弄清楚。
下午我奉命到銀行去開個戶，在出門前我把明天早上兩個小時的請假單遞出去，因為明天已經是這學期國中生的生命教育課最後一次了，我希望對孩子能有個好的結束，也讓大家過個安心的寒假。沒料到，我銀行的戶頭還沒有開好，我仍在苦苦的等待之時，手機就響了，我的組長打來的，問我，明天早上是否非去不可。語氣很嚴厲。我很驚訝，因為請假完全是預備動作，以防萬一用的，只怕趕去上班時，若是交通狀況不理想，可以有個緩衝的餘地。我其實會儘量趕在九點以前進辦公室的。
我還沒來得及解釋清楚，她就說我不可以在上班時間兼差，這樣子公司的規定不符，不准許任何這樣做。我哪有兼差呀？這是義務性的工作，並且我已經做了五年了，沒有任何理由不做呀，這對我來說是很有意義的事呀！話還沒有說完，電話就換人講了，是常董的聲音，她說，哎呀，寶貝妳乖乖，不要再去了，既然你已經在這裡工作了，妳就是在幫忙那些弱勢的人了，那邊妳就不用再去了，乖喔！寶貝，妳要聽話喔！
我真的好傻眼，一下子他們倆冷暖交替的灌下來，我不知道自己該說什麼，只差沒有當場昏厥。生氣，是我那個時候最強烈的感覺，同時，委屈及含冤莫白，還有受欺負、被騙的感覺同時湧上來。什麼NPO組織呀！這樣的強勢及欺負人，現在我已經辭去原來的工作，你們才來玩這一套，讓人沒有辯白的機會，真是讓人氣結。怎麼辦？
這就是上班第一天的下午發生的事，我想在新單位，我是不受歡迎，被誤解的，他們跟他們之前說的都不一樣。我的蜜月期，短暫快速的結束了！接下來，我只有解釋再解釋，爭取我自主的權力，甚至，走進執行長的辦公室，再三的說明，得到的最後結果是：好吧，明天先准你！不過，下學期，你不能再去上什麼生命教育了。（可是，我的心裡卻想，莫非這不是我的久留之地．．．。仍然無解！）
後記：
後記：
從這事件中，我反省一件事，是否我的理想太高，以致於跟現實沒有辦法結合。但是，與其放棄理想，不如來設法怎樣讓NPO組織的創設及發起者的美意，與執行者的目標差距可以縮短。
我發現在很多原先立意良好的機構，例如很多的醫院，學校，他們在開創者的努力之下，蓽路藍縷的設立了。但是接手去執行的人往往沒有繼承到那股奉獻或開創的精神，而只是把它當做一份糊口的工作，或是在市場上競爭的機器。於是，機構越來越像是一個辦事的單位，大家開始公事公辦，以致於失去了它的精神。
再經過了一段時間以後，就再也沒有任何人文的異象可以承襲，剛開始的那股為國為民的奉獻精神就成為了神話，只能供人憑弔。更有甚者，為了制度的設立而忽略了機構真正該服務的對象，把制度跟規則擺在服務之上。所謂的科層化制度，又名「官僚制度」，定義上來說，就是維持制度運作的行政工作遠遠多過機構真正提供的服務。
我想一個小小的NPO組織，若是嚴格的規範並執行科層化制度，其效率必然驚人，但另一面來說，其非人性的傾向也非常的突出。一個以「服務人」為目的的機構，連它的行政作業都不近人情，甚至企圖強力的干擾員工的私人時間，以強制員工表達對組織的忠誠度，我對這樣的意圖非常擔憂。連一點的人性都沒有考慮在內，不能服務自己的員工，何以服務案主或消費者呢？執行者真正在意的是什麼呢？
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